Als je iemand coacht, dan is de kans groot dat iemand iets lastig vindt, iets niet kan of weet. En het is verleidelijk om dan daar alle aandacht aan te geven. Toch stijgt de motivatie enorm als je ook aandacht hebt voor wat al goed gaat. De sterke punten die er al zijn en nog meer benut zouden kunnen worden. Zodat uiteindelijk ook de lastige punten ontwikkeld kunnen worden.
In dit blog vind je coachvragen die daarbij kunnen helpen.
Als iemand in een lastige situatie zit, kan je bijvoorbeeld vragen:
- Heb je wel eens eerder zoiets meegemaakt, en wat heeft je toen geholpen?
Als iemand een moeilijk gesprek of vergadering tegemoet gaat, kan je vragen:
- Welk talent of welke kwaliteit van jezelf kan je inzetten, om het makkelijker/succesvol te maken?
Als iemand twijfelt over een keuze, kan je vragen:
- Wat weet je al wel? Waar twijfel je niet over? Heb je wel eens eerder een lastige keuze gehad, en hoe is dat toen gegaan, welke les haal je daar uit voor jezelf? Of: wie of wat bewonder je en hoe zou dat je kunnen helpen bij deze keuze?
Vaak ontdekt de gecoachte door dit soort vragen dat hij of zij meer weet en kan dan bij in eerste instantie bedacht had. Dat er genoeg sterke punten zijn die al kunnen helpen, zonder dat er iets nieuws geleerd hoeft te worden. Maak gebruik van de sterke punten die je al hebt!
Wil je nog meer tips? Download het gratis ebook ‘professioneel coachen'.
Wil je nog meer tips? Download het gratis ebook ‘professioneel coachen'.
